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工作之初必有三问

http://www.onstu.net在线学习网　日期：2006-1-2 13:03:05 来源: 编辑：

有研究发现，新员工在进入企业之初会面临如下三个典型问题：　　是否会被群体接纳？　　每个人都会有这样的感受，进入一个新环境，是否会被这一个小群体接纳？一个性格有些内向的女孩子，在刚进入企业时说：“在学校时同学们都说，工作中的人们比较难以相处，不少杂志上的文章也反映工作中人际关系复杂。我很担心，不知道同事们会不会喜欢我，会不会被别人说闲话。听说，工作之初有不少同学都因为难以与同事相处而换工作的。但愿我能幸运一点！” 　　由此可见，企业应采取办法消除新员工的上述疑虑，新员工才能以一种愉快的心情来充分地展示他的才华。　　公司当初的承诺是否会兑现？　　有不少企业为了能吸引优秀的人才，在招聘时许以美好的承诺，而一旦员工进入公司，便出现了虚假的情况，或者要求员工的条件过多，给予员工的过少。相对于员工的工作准则，企业的历史及目标来说，员工更加关心自己的工资、福利、假期、发展前景等。只有自己的切身利益得到保证之后，他们才可以从心理上接受企业的文化，融入公司的群体中；否则他们会表现消极，即使是积极的，他们也是在积累工作经验假以时机跳槽。　　工作环境怎么样？　　工作环境既包括工作的条件、地点，也包括公司的人际关系、工作风格等。新的环境是吸引新人的，还是排斥新人的？同事们是否会主动与新员工交往并告诉他们必要的工作常识和经验？第一项工作有人指导吗？他们是否完全明白了自己的工作职责？为了完成工作，他们得到必要的工作设备和条件吗？上述问题直接关系到新员工对企业的评价和印象。　　以上新员工遇到的问题，如果可以完善地“解决”，新员工就会尽自己的努力去适应组织的期望和要求，而这样的态度和绩效会在工作中不断被奖励从而强化，形成一个良性的循环，从而出现一个双赢的局面。

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