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订劳动合同前，该了解哪些情况？

http://www.onstu.net在线学习网　日期：2006-1-2 13:03:03 来源: 编辑：

有些刚毕业的大学生或初次走进职场的求职者，仅凭用人单位的招聘广告，经过简单的面试，就签下了劳动合同。然而，在走上了工作岗位以后，才发现事与愿违，当初用人单位的许诺，却因种种原因无法实现，甚至有的大相径庭，不少求职者因已签下了劳动合同而后悔不已。在此，南南提醒读者，在订立劳动合同前，应注意了解用人单位的以下情况：　　用人单位的资信和经营情况。在实践中，我们发现，一些投资规模较大或已经营多年的大、中型企业的管理比较规范，在社会上和同行中的资信度比较高。从每年招聘一定数量的新员工这一侧面也可反映出企业的经营效益。但有些新开张的企业或小型企业由于资金、管理者的经验等方面的原因，有的诚信度不高，经营效益不明显，有的甚至尚不具备经营资格。求职者应谨慎选择，切不可轻信广告的许诺。　　用人单位的用工情况。目前，上海的政府机关实行公务员制、事业单位实行聘用合同制，企业的用工都实行劳动合同制。在用工管理上，在外资企业一般都委托中介机构管理；外省市的驻沪机构有的委托中介机构，有的则由所属总公司、总部管理；国营企业一般自行管理式由所属集团、局管理。值得注意的是，一些小型民营企业为节约成本，自行管理，往往不规范，在用工程序上（如招工、退工等）不按规定，与社会上不接轨。求职者必须问清楚，以免发生劳动纠纷后，找不到真正的被告。　　用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况。规章制度是书面的，容易看到，劳动条件不仅仅是办公条件的好坏，还包括工作时间长短、工资的支付、社会保险的缴纳情况等等。例如，用人单位的工作时间有没有超过标准工时？用人单位是不是经常要求加班？加班时是否按规定向员工支付加班费？用人单位的工资是不是及时支付？有没有按规定为员工足额缴纳社会保险费，等等。　　除有些情况求职者可自行收集外，南南还提醒读者：　　1.用人单位有义务向求职者说明有关情况。《上海市劳动合同条例》第八条第一款规定：“劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。”在上海市，向求职者说明情况已经是用人单位的一项法定义务，用人单位不得拒绝、隐瞒或者作不实的说明。　　2.求职者在签订劳动合同前，详细了解用人单位的有关情况，这是求职者的知情权，应当主动行使，而不能被动等待用人单位主动告知。　　黄先生：我与单位签了一年期的劳动合同，合同约定月薪1300元，并缴纳“四金”，但合同签字后，被单位收走了。现在，我的月薪只有800元，“四金”至今没有缴纳，单位说合同要重新签，我该怎么办？　　南南：变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，协商不成的，劳动合同应当继续履行。黄先生与单位签订的劳动合同依然有效，单位应按约定支付月薪，并缴纳“四金”。　　如果单位拒绝履行，黄先生可以按照劳动争议处理规定处理。

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