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洋文凭真是废纸？海归派遇冷为哪般

http://www.onstu.net在线学习网　日期：2005-6-5 14:02:31 来源: 编辑：

：2005-03-30 洋文凭是“废纸”？　　过年时，记者的老同学刘志刚从荷兰留学回来，聊天时他信誓旦旦地说，过完年就要去找一份月薪起码上万元的工作。当时在座的同学都羡慕不已说，还是“海归”值钱！　　前两天，记者突然接到刘志的电话，电话那头他的声音十分沮丧。原来这些天来，他天天在为工作奔波，从国企到私企，他拜访了不少，也参加了数场招聘会，但没想到他的求职梦想却一再落空，他开始困惑了，这洋文凭到底在国内值不值钱？　　3月5日，记者见到他的那天，他正在翻阅报纸，查看公务员招考信息。他叹了口气说，在国外镀金三年，花费了好几十万，回来还得考公务员，真是无奈啊！前段时间，很多大型企业都大肆招兵买马，刘志也是信心百倍纷纷投发简历，赶场子似的参加面试，原以为只要在家等着挑单位就一切OK了，却没想到面试后很多企业就再也杳无音讯，打电话过去问都说已经招满了。　　刘志原来在湖南农业大学学环保专业，毕业后曾在一家专门开发环保项目的私营公司工作，当时月薪是1800元，虽算不上高薪，但对于刚毕业的大学生来说已经很不错了。然而干了半年后，刘志辞职了，他通过托福考试去了环保专业很著名的荷兰开始留学深造。回忆起在国外求学的经历，刘志百感交集，他说，荷兰的环保专业确实不错，有很多十分新颖的内容，很多环保项目在西欧国家已经应用很普遍了，但中国却还没有引进来，他当时就想，这些课程学好了，回国肯定不愁没用武之地。　　然而，这段时间的应聘经历让他十分泄气，他说，其实有些环保项目不仅能保护环境，还能让企业节约很多成本，但是企业却不采用，仍然使用老设备，刘志感到在老设备上无用武之地；另外一些企业即使上了很好的环保项目，但管理人才却十分有限，他们情愿只花2000元左右的薪水招收本科生或者国内研究生，也不愿花高薪聘请他这样的“海归”人士，他还说他要求的上万元月薪其实在国外根本就不算什么。他告诉记者，他拿的那张洋文凭现在几乎是一张“废纸”，因为现在国内的企业还不重视环保，在这方面舍不得投入，他原先的想法太“超前”了。而对于一般“海归”派自己创业的方式，刘志显得更加无奈，主要是没有资金，而且单凭他一人也势单力薄。他说，考公务员是因为自己真的想留在国内发展，在这段时间里可以顺便了解国内市场，如果国内还是无法施展拳脚，他只好应导师的邀请去西欧一些国家。　　“海归”变“海待” 假文凭惹了不少祸　　洋文凭为何在企业遇冷？记者带着疑问采访了一些企业，多家企业都表示确实很少考虑“海归”人才。某企业人事专干告诉记者，因为现在的人才是供大于求，经常出现一个岗位数人竞争的局面，在这种情况下，企业往往有很大的主动权，不仅把薪水尽量压低，而且在人才的能力水平上也过度求高。该企业在环保工程上相对来说是舍得投入的，去年就上马了一套新的污水处理系统，但是，上环保项目和招环保人才是两码事，这位人事专干毫不忌讳地说：“现在我们招的几乎都是大学生以上学历的，甚至是研究生，而留学生一般不考虑，因为留学生要求的薪水比国内研究生要高很多倍，企业没必要增加这个成本，国内研究生已经非常不错了。” 　　除此之外，记者了解到，洋文凭以假乱真的现象也是让“海归”变“海待”的重要原因。在调查中，很多企业就埋怨招聘“海归”人才吃过亏，一些洋文凭看起来含金量很高，但是人才引进来后却发现还不如一个本科毕业生，一查究竟发现原来交上来的洋文凭是假的。一家企业的人事部主任说，很多留洋回来的都是名声好听而已，真本事不一定过硬，一些学生家里很有钱，支持他们出国后，他们在国外并不是真正读书求学，很多都是在玩，等到要回国了就买张当地什么大学的文凭，一般都是不太出名的大学文凭，对于这些文凭我们很难查证，所以吃过这些亏后，我们尽量少招留学生，反正国内高学历的人才都还供不应求。　　专家评点洋文凭　　洋文凭就真的一钱不值吗？专家唐老师说，“海待”一词最能触动留学一族的敏感神经，一般“海待”们有三大通病：没有明确的职业取向；拿洋文凭换高薪；心态浮躁，期望值过高。而一般“海归”最大的问题就在于职业取向模糊，而随着社会分工的明细化，企业并不需要行行通样样行的“通才”，只看重在某一领域有所专长的“专才”。其实，“有海外学习、工作经历的人才”依然是80%的企业的首选。企业看重“海归”留学的经历和他们的国际视野。“海归”没有贬值，“海待”却越来越多，这看似矛盾的现象让国内众多留学机构迷惑不解。对此，唐老师认为，“海待”在留学之初缺乏明晰的职业规划，不是说某人回国后慢慢变成“海待”的，而是在他跨出国门时就注定了的。　　很多留学生在选择专业时比较盲目，社会上什么专业最吃香就选什么专业。可实际上，社会对人才的需求无时无刻不在因时因势而变，一个人只有选择适合自己的专业，职业生涯才会充满激情，才会铸就成功的事业。据介绍，在国外，人力资源专家把人的天赋细分为34种，每一种天赋都有适合的工种，而职业测评就是为你量体裁衣，预先谋划你的职业发展方向。据称这也是“职业规划”课程所要完成的使命。　　在“职业规划”课程中，人力资源专家会要求学生根据自身的兴趣、特点，草拟一份个人职业生涯规划书。它要求囊括你一生的奋斗目标和学习、奋斗历程。譬如如何看清自己的优势，你的职业取向是什么，你属于哪一种职业取向类型。唐老师解释说，当一个人明晰了哪一个阶段应该学习什么，哪一个阶段应该奠定什么基础，他的职业方向才会清晰可见，也才能最大限度避免成为“海待”的风险。来源：湖南工人日报

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